Notre Impact

DBE + MWBE.

Engagés à agir de manière éthique.

MCI est fier d’offrir aux entreprises commerciales défavorisées (DBE) et aux entreprises et entreprises de femmes issues de minorités (MWBE) la possibilité de participer aux marchés publics nationaux et locaux pour l’approvisionnement en composants et matériaux dans la construction des autocars MCI destinés au secteur public.

Notre objectif DBE pour 2026.

Motor Coach Industries annonce son objectif DBE proposé de 3.265% pour l’exercice financier fédéral 2025 (du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026). Veuillez consulter notre lettre de motivation pour l’objectif DBE ici.

L’objectif DBE proposé s’applique à tous les contrats impliquant une aide financière de la part du Administration fédérale des transports et il a été développé en réponse au Programme d’aide aux entreprises défavorisées (DBE) du ministère des Transports des États-Unis pour les constructeurs de véhicules de transport en commun, publié sous 49 CFR Part 26.

Les parties intéressées peuvent soumettre leurs commentaires à:

Jennifer Upton, directrice de l’approvisionnement stratégique et agente de liaison DBE/MWBE
Motor Coach Industries
200 East Oakton Street Des Plaines, IL 60018
[email protected]

Obtenez une certification DBE ou MWBE.

Si votre entreprise est déjà certifiée DBE ou MWBE, ou si vous souhaitez plus d’informations sur la façon dont votre entreprise est admissible au programme DBE ou MWBE, veuillez Cliquez ici pour demander plus d’informations à un agent de liaison MCI DBE/MWBE.

Nos objectifs.

  • Veiller à ce que les petites entreprises DBE et MWBE puissent concurrencer équitablement dans le cadre de projets de transport financés par le gouvernement fédéral.

  • S’assurer que seules les entreprises admissibles participent en tant que DBE ou MWBE.

  • Aider les entreprises DBE et MWBE à faire face à la concurrence en dehors des programmes DBE et MWBE.

Renseignements supplémentaires

Cliquez sur les liens pour en savoir plus sur le programme DBE + MWBE de New Flyer.

California transparency in supply chains act.

Loi californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement
The California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (« CTSCA »), en vigueur depuis janvier 2012, exige que les fabricants rendent publiques les informations sur leurs efforts visant à éliminer les risques d’esclavage et de traite des personnes dans leur chaîne d’approvisionnement. Le groupe NFI et ses filiales s’engagent à faire en sorte que leur chaîne d’approvisionnement reflète leurs valeurs et leur respect des droits de la personne. L’entreprise s’engage à agir de façon éthique et en conformité avec toutes les lois, y compris celles liées à l’esclavage et à la traite des personnes.

La CTSCA exige que le NFI Group divulgue les renseignements suivants.

  1. Vérification des fournisseurs

    Le groupe NFI maintient des procédures pour identifier la conformité et évaluer les impacts potentiels sur les droits de la personne dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, y compris le CTSCA. Nous intégrons des visites et des vérifications de fournisseurs dans nos processus d’approbation et d’évaluation des risques. Ces processus sont coordonnés par l’équipe des achats du NFI Group et peuvent être soutenus par d’autres services.

  2. Audits des fournisseurs

    Bien que le groupe NFI ne réalise pas d’audits réguliers à cette fin précise du CTSCA, notre équipe d’approvisionnement visite régulièrement nos principaux fournisseurs nationaux et étrangers clés, pour examiner leurs processus commerciaux et leurs performances d’approvisionnement, ce qui inclut le renforcement des engagements de notre Code de conduite. Des mesures correctives ou une résiliation peuvent être appliquées si des manquements aux processus d’affaires ou au Code de conduite sont constatés.

  3. Certification des fournisseurs

    Le fournisseur du groupe NFI exige des certifications de ses fournisseurs directs qui opèrent dans des régions considérées comme à haut risque d’esclavage, de traite des personnes et de travail des enfants.

  4. Formation des employés

    Le groupe NFI propose une formation spécialisée sur les risques d’esclavage, de traite des personnes et de travail des enfants à l’ensemble du personnel de gestion des achats et des approvisionnements afin de garantir que la diligence est maintenue dans nos processus de gestion des fournisseurs.

  5. Responsabilité interne

    Chaque année, Le groupe NFI maintient et forme ses employés sur son code de conduite. Le Code définit la responsabilité et l’obligation de rendre compte des employés en matière de comportement éthique et de respect des politiques internes.

    Toute personne ayant connaissance d’une violation de la CTSCA peut en faire rapport à la ligne d’assistance en matière d’éthique et de conformité de New Flyer, par l’un des moyens suivants:

    Téléphone: +1 (844) 299-1086 (États-Unis/Canada)
    Site Web: www.newflyer.ethicspoint.com
    Courriel: [email protected]