Créé par New Flyer en partenariat avec le Transportation Diversity Council (TDC), le Community Benefits Framework (CBF) national renforce les initiatives de développement de la main-d’œuvre, de recrutement, de formation et de rétention pour renforcer et développer une main-d’œuvre diversifiée.
Les initiatives en milieu de travail établies pour respecter spécifiquement les engagements du CBF seront gérées et surveillées par les principales parties prenantes, notamment le responsable de l’acquisition des talents et du développement de la main-d’œuvre (TAWD), les spécialistes TAWD, les directeurs des ressources humaines, le responsable des programmes de diversité et le NFI Learning Institute.
Nous cherchons à embaucher des personnes représentatives des communautés où nous exerçons nos activités, afin que toutes les voix et perspectives soient entendues, et de créer un milieu inclusif où chacun se sent à sa place.
Nous sommes profondément engagés envers la prospérité et le bien-être de nos membres d’équipe. NFI s’engage à offrir des opportunités d’emploi de qualité et durables dans chaque communauté où nous sommes présents, en mettant l’accent sur la prospérité individuelle et la réussite collective.
NFI adopte une approche multicanal pour soutenir et renforcer l’engagement et le moral des employés, en tenant compte de la diversité des contextes et des expériences de ses équipes. Notre engagement envers l’implication des employés et les programmes de soutien renforce notre engagement envers notre personnel et envers la culture de travail que nous avons bâtie.
NFI appliquera une politique de tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement en milieu de travail. Nous avons pris toutes les mesures nécessaires pour garantir que l’environnement de travail est exempt d’agressions physiques, psychologiques ou sexuelles, de violence, de menaces et de harcèlement.
Nous nous engageons à offrir un espace de travail sécuritaire, inclusif et respectueux pour tous les membres de l’équipe.
Nous adoptons une approche proactive et tournée vers l’avenir pour attirer les talents de demain. Nous reconnaissons que les besoins en talents évoluent constamment, à mesure que l’industrie se tourne vers un avenir plus durable et à zéro émission. Notre orientation future en matière d’acquisition et de développement de talents nous procure un avantage concurrentiel dans un environnement d’affaires en constante évolution.
